职位描述：
计划管理
1.参与制定与执行公司年度重点工作计划；
2.负责制定与实施本部门工作规划与年度工作计划；
3.负责制定与执行个人年度、季度工作计划。
制度流程建设
1.负责组织制定与实施公司培训管理相关制度、下属企业培训管控制度；
2.负责组织制定与实施本部门工作职责、管理标准及工作流程；
3.指导下属企业培训管理相关制度与流程的制定与实施。
内部管理
1.负责部门团队建设，并就人才选拔、配备向公司提出建议；
2.负责分配、指导、检查下属工作，考核并激励下属；
3.负责培养下属，并就下属发展向公司提出建议。
培训管理
1.负责建立完善公司培训管理体系；
2.负责制定年度培训计划并组织落实；
3.负责监督指导培训活动的组织和质量管理工作；
4.负责大型培训（拓展）活动的组织、策划并组织落实；
5.负责培训渠道和资源的整合和拓展；
6.负责制定培训需求调研计划并组织落实；
7.负责建立培训课程体系并不断优化；
8.负责组织内训师资源库的建立与维护；
9.负责人才测评体系的建立与完善；
10.负责课程效果评估模型的建立与完善；
11.负责组织培训活动质量评估工作；
12.负责培训预算及费用管理工作；
13.负责监督指导下属企业培训管理工作。
本科及以上，人力资源管理、劳动保障、工商管理、法律等相关专业；
10年以上相关从业经验；5年以上大中型企业培训管理工作经验
持有人力资源管理、经济等相关专业中级以上职称或职业资格；
精通培训管理各项管理知识；了解法律、财务、企业管理等基础知识；
出色的沟通、协调和理解能力；良好的社交、口头表达和文字水平；
熟练使用办公软件；执行能力强、抗压能力强、保密意识较强。