职位描述：
职责
1、协助总经理组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，组织和推动企业文化建设
2、作为业务部门与人力资源部的沟通桥梁，在业务规划中提供专业支撑，并向公司反馈业务需求；
3、招聘管理：依据招聘计划，完成日常招聘工作，为业务部门获取优秀人才，提供符合业务团队个性需求，统筹规划各分公司招聘计划
4、培训管理；对新入职员工进行培训及对老员工组织定期业务培训，提升团队人员业务水平
5、试用期管理：跟进员工试用期工作情况，帮助员工融入企业、团队；督促各部门完成试用期员工评估6、绩效管理：与各部门负责人共同协助业务部门优化绩效管理，给予辅导支持；定期收集各部门绩效考评情况，并协助分析绩效实施情况，针对不足提出改进建议
7、人才发展：协助各部门负责人进行人才盘点及核心员工访谈，并汇总整理相关材料存档；定期分析所辖部门人力资源状况，为优化人才结构提供依据；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；人才发展通道，与业务部门共同搭建人才梯队；建立人才储备库
8、推动整体管理效能：优化工作流程；提升员工满意度；为业务团队提供专业指导
9、员工关系管理：负责所辖系统的员工关系管理，包括入离转调、劳动关系跟进等。
10、领导交办的其他临时性任务
【任职要求】
1、年龄28-35岁之间，全日制本科以上学历，五年以上人力资源工作经验，了解人力资源各个模块；
2、至少两年50人以上跨区域业务团队hrbp经验，
3、具备招聘、绩效、员工关系、企业文化等模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、能深入理解业务需求，具有优秀的跨部门沟通和协调能力，情商较高；
5、富有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护